60 ~ 100万円/月額想定年収:720 ~ 1200万円
東京都中央区 ・ 常駐+リモート エージェントサービス
〇インフラ管理チームの組織マネジメント ∟チームの現状分析と課題整理を行い、効率的な運用体制を構築する。 ∟メンバーのタスク管理と進捗管理を行い、業務の質とスピードを向上させる。 〇メンバー管理およびタスク管理 ∟各メンバーの業務状況を把握し、適切なタスクの割り振りとフォローを行う。 ∟メンバーのスキルアップを支援し、キャリアパスを明確にする。 〇短期的な部門方針の策定と実行 ∟現状の分析と課題整理を通じて、具体的な部門方針を策定する。 ∟策定した方針に基づき、具体的な改善策を実行し、成果を検証する。 〇インフラ運用アウトソースの検討と実施 ∟インフラ運用の一部をアウトソースすることで、社内リソースを効率的に活用する。 ∟アウトソースの検討から実施までをリードし、外部ベンダーとの連携を図る。 〇メンバーの育成とスキルアップ支援 ∟チームメンバーのスキルアップを支援し、定期的な研修やトレーニングを企画・実施する。 ∟メンバーのキャリアパスを明確にし、モチベーションの向上を図る。
・事業会社での組織マネジメント経験
・情報システム部門での組織マネジメント経験 ・インフラ領域のご知見
【稼働日数】 週3日,週4日,週5日 【募集背景・課題】 同社のインフラ管理チームは5名体制(正社員2名、派遣社員3名)で運用されていますが、,組織マネジメントの強化が急務となっています。,現状のインフラ管理チームは日々の運用業務に忙殺されており、効率的な運用体制の構築が求められています。,メンバーのタスク管理や育成が不十分なため、業務の質やスピードにばらつきが見られ、,これが全体のパフォーマンス向上を妨げている現状があります。,短期的な部門方針の策定と実行が急務であり、現状の分析と課題整理を通じて、具体的な改善策を講じる必要があります。,これにより、インフラ運用の効率化と品質向上を図りたいと考えています。,チームメンバーのスキルアップとキャリアパスの明確化を図り、組織全体のパフォーマンス向上を目指しています。,これにより、メンバーのモチベーションを高め、長期的な成長を支援することが重要です。,このような背景から、インフラ管理チームの組織マネジメントを担当し、,効率的な運用体制の構築、短期的な部門方針の策定と実行、,さらにメンバー育成をリードできるプロフェッショナルを募集しています。
情報提供元: HiPro Tech(ハイプロテック)
5ヶ月前

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