DX戦略の実現に向けた採用戦略策定(新卒・中途)

[背景と目的]： 　- デジタル中期戦略を策定されており、デジタル活用による価値創出やデータ・AIを駆使するデータ駆動型組織への変革を志向している 　- 事業DXを進めている中で「顧客理解」、「デジタルを活用したソリューション発想」ができる人材が不足 　- 会社の認知度はあるが、外部から見てデジタル推進しているイメージがなく、採用活動が足元で上手くいっていない（適した人材が採用できていない） 　- クライアント内でターゲット人材を解像度高く定義ができていない状況 [作業内容]： - 採用戦略の企画立案 　・狙うべきデジタル人材の定義（新卒、中途） 　・ターゲットと接触するためのチャネル戦略策定 　・ターゲットに訴求するためのプロモーション強化 [期待される役割と動き]： 　- クライアントより必要な資料や情報（現行JD、報酬・人事制度主要なプロジェクト類型、これまでの採用課題）を取得し、現状分析を行う 　- ベンチマーク企業について求人票・報酬レンジを収集し、差別化ポイントを調査・整理する 　- クライアントのキーパーソンに対して、ターゲット人材の要件（必要スキル・業務経験・教育レベル・マインド・資格等）をヒアリングを通じて可視化する 　- 上記を踏まえて、課題仮説の構築、ターゲット人材の定義、採用チャンネルの設計、価値訴求の設計、施策設計、実行ロードマップの作成を行う 　- 統合提言（最終報告）レポートを作成する [PJT体制] 　- 【プライム（人材紹介会社）】2名 　- 【弊社】プリンシパル 1名 　- 【今回、募集中のポジション】メンバー　1～2名（関西の方を歓迎） ①採用戦略策定の経験が豊富な方の場合：80%/月 ②採用戦略策定の経験が(豊富ではない)ある方の場合：40%/月