【リモートワーク中心】大手企業グループ向け クラウド型人事給与システム（HRIS）導入・標準化プロジェクト
52 ~ 56万円/月額想定年収:624 ~ 672万円
work_outline職務内容
大手企業の複数カンパニー（グループ会社）に対し、既存の人事給与システムをSaaS型HRIS（例：Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, freee人事労務など）へ刷新・導入するプロジェクトを支援していただきます。 【業務要件定義・標準化】 既存の人事・給与業務プロセス（As-Is）の分析と、グループ全体での共通化領域の特定 人事・給与モジュールにおけるシステム要件の定義と、パッケージ機能とのFit Gap分析 カンパニーごとの個別要件（例：異なる賃金体系、福利厚生制度）の整理とカスタマイズ方針策定 【システム設計・設定】 導入パッケージの機能を用いたシステムパラメータ設定、マスタ設定 外部システム（勤怠管理、会計システムなど）との連携インターフェース設計 【テスト・移行支援】 移行対象カンパニーのデータ移行計画の策定および実行（データクレンジング、マッピング） ユーザー受け入れテスト（UAT）の計画・実行支援 （案件№：2733-0is） ■募集背景 業績好調により、人員を増加したいと考えています。
done_all必須スキル
人事（HR）または給与（Payroll）システムの導入または改修プロジェクトへの参画経験（2年以上） 人事・給与・勤怠業務のいずれかにおける深い業務知識 クライアントおよびベンダーとの調整・折衝を含むコミュニケーション能力 要件定義フェーズから参画した経験
**クラウド型HRIS（Workday, SuccessFactorsなど）**の導入経験 グループ会社へのシステム展開（ロールアウト）プロジェクトの経験 法改正対応（社会保険、税制など）に関する知識 英語を用いた海外拠点との連携経験（グローバル企業の場合）
稼働時間
商談回数
支払サイト
翌月末日支払い
support_agent担当エージェントの言葉
＼ここがおすすめ！／ ・カンパニーの幅広い経験を積めます ＼担当者コメント／ ・少しでも経験があれば検討可能です。お気軽にお問い合わせください。 ●上記給与は目安となり、スキル見合いとなります。給与・勤務開始日など、お気軽にご相談ください
その他情報
■開発工程 運用・保守 ■募集人数 1名
情報提供元: E-agent(イージェント)
20日前
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