・DB設計のご経験
・業務系アプリ開発経験
・C#を用いた開発経験
・SQLServerを用いた開発経験(SQLスキル)
・販売管理システム再構築の経験

・C#を用いた開発の経験
・SQLサーバー上での開発経験

・C#を用いた開発の経験
・SQLサーバー上での開発経験

・C++の実務経験

・C++を用いた開発経験
・基本設計の経験

・C#を用いた開発経験
・WPFを用いた開発経験

・SIer在籍経験
・コミュニケーション能力の高さ
・要件定義〜リリースまでの開発経験
・顧客折衝経験（ビジネス視点を持って対応できる）
・DXやテクノロジー領域の経験
・複雑なドメインへの高いキャッチアップ力（特にBtoB/エンプラ）
・SaaS向け業務ロジック対応経験

・現状分析、要件定義、外部設計、テストができるスキルを有する
・予約など、オンライン系の業務の開発経験がある（又は同等スキルを有する）
・Webアプリケーションの開発経験を有する
（C#、SQL-Serverの知識は必要）
・Azureの知識を有する
・AI開発についての基礎知識を有する（又は習得意欲がある）

C#

・直近でLinux環境下でのC++開発経験が3年以上
・不具合が判明したときに原因特定や 修正の提案が可能な方

C#

Java、Python、C#に関する実務経験

Java、Python、C#に関する実務経験

・C#もしくはVB.NETを使った業務系アプリケーション開発経験（目安5年以上）
・業務系アプリケーション開発における詳細設計のご経験

・C++を使用した組込開発経験がある方

・IT業界経験（5年以上希望）
・C++の開発経験（アプリ・3年程度）
・Linuxの開発経験
・SQLの使用経験（DB不問、現場ではOracle）
・遅刻、欠勤がないこと。
・心身ともに健康あること。
・コミュケーション力のある方
・報連相が出来ること。

・C#での開発経験がある方（2年以上）

・C#での開発経験がある方
※SE/PG共に

・詳細設計書を新規で一人で作成可能な方
・JavaもしくはC++開発経験がある方
・英語文章に抵抗がない方 （ネットで翻訳して読み書きできればOKです）

【必須スキル】
・システム開発経験
　主にC++,C#,Java等
・PMO及びPL経験
【尚可スキル】
・インフラ構築経験
・チーム管理のご経験

・Webサービスの設計、開発経験がある方（C#）

・C#で１年以上の開発経験
・ご自身で自走できる方

■C#を使った開発経験
■『TheArtofReadableCode:SimpleandPracticalTechniquesforWritingBetterCode』や『CleanCode』などのコーディングスキルに関する本を読んで勉強を進んで行い、実務などで実践していること
■英語スキル（チャットができれば良いです。会話スキル不要）
■日本語能力（必要な場面ではブリッジMGRのサポートを受けながら、日本のマネージャーやエンジニアと技術的な打ち合わせができる会話力。JLPTレベルだと、N3以上が目安です。）

・C#（ASP）.netでの開発経験（2年以上）・AWSなど、クラウド型サーバーでの開発経験

・RESTAPIのご経験（3年以上）
・C# .NETのご経験（3年以上）

・C#の開発経験

・システム開発における管理業務の経験

・C#での開発経験3年以上
・設計書作成経験
・コードレビューの経験

・C++とC#の開発経験
・Visual Studioの経験
・要件定義や実現性調査の経験
・外部設計書の作成経験
・Windowsアプリケーションの開発経験
・品質について考えられる方

・C#を使用した開発経験

・Webアプリケーション（入出力機能）の開発対応経験
・アプリケーションの一部として必要となるSQLの開発経験（プロシージャ、ファンクションなど）
・C#、ASP.NET

・C#でのWeb開発経験(基本設計から3年以上)

・オブジェクト指向言語（C#のほかに､Javaなど）
・Webアプリケーションの開発経験
・DB操作およびSQLの記述など
・SQLServerの使用経験

・ノウハウ共有できる方
・ドキュメント化能力がある方

・C++での開発経験4年以上
★リーダクラス1名と2名（3年程度）の体制提案も可
・Linux操作可能な方
・SQL経験

・C++とC#の開発経験
・Visual Studioの経験
・要件定義や実現性調査の経験
・外部設計書の作成経験
・Windowsアプリケーションの開発経験
・品質について考えられる方

・C#での開発経験がある方
・基本的なSQLの開発経験がある方

・HR関連業務への理解 並びに HRコンサルティング経験
・年間で行われるHR関連業務(目標設定/評価・異動/転籍・入退職 等)のサイクルの理解
・上記サイクルの中でのEmployee JourneyやEmployee Satisfactionの移ろいに対しての勘所
・組織として在るべき姿と目指すべき姿に向けた、ファクトやデータを元にした実業務への落とし込み 並びに コンサルテーション経験
・HRシステム関連への理解並びにシステムコンサルティング経験
・開発(ソースコードを自ら書いたことのある)経験自体は不問。但し、以下いずれかの経験を持っている事
・人事コア又はタレントマネジメントシステムの構想策定・パッケージ選定・ベンダーセレクションいずれかの上流Phaseでのリード以上のロールの経験
　・業務要件をシステム要件に落とし込みRFP作成またはシステム要件定義をリードした経験
・人事システム導入にあたり、設計/アプリ/IFいずれかの領域でのリード以上のロールの経験

・C#での設計開発経験3年以上
・WPFを用いた開発経験
・Typescript(Javascriptでも可能)
・MVVMの理解

・Pro*Cの開発経験がある方
・C++開発経験かつSQL知識がある方

【以下のいずれかのご経験がある方】
・テスト項目作成
・テスト実施
・テスト後の不具合分析、取り纏め、報告

・C#、SQLServerの開発経験がある方
・Github/Gitlabの業務使用経験がある方

・プログラム言語知識がある方
・DB基礎知識がある方
・Fit&Gapの経験がある方

・C#を使用した開発経験

・C#での開発経験がある方

・C#での開発経験がある方

・Web開発経験
・ASP.Netの経験

・C#の開発経験

・組み込みLinuxの開発経験がある方
・オブジェクト指向言語での開発経験がある方（C++等）
・単体、結合テストの実施経験がある方（テスト設計＆評価経験者）
・ドライバ開発経験がある方

■C#を使った開発経験
■『TheArtofReadableCode:SimpleandPracticalTechniquesforWritingBetterCode』や
『CleanCode』などのコーディングスキルに関する本を読んで勉強を進んで行い、実務などで実践していること
■英語スキル（チャットができれば良いです。会話スキル不要）
■日本語能力（必要な場面ではブリッジMGRのサポートを受けながら、日本のマネージャーやエンジニアと技術的な打ち合わせができる会話力。JLPTレベルだと、N3以上が目安です。）